안녕하세요 세이프Lee입니다.
중대재해처벌법의 안전보건관리체계 중 사업주가 해야하는 사항인 '안전보건관계담당자'
즉 현장에서 업무를 하고 있는 안전보건관리책임자(총괄책임자), 관리감독자, 안전·보건관리자에 대해서 평가하는 방법에 대해서 얘기해 볼까 합니다.
'평가'는 여러가지 이유에서 아주 중요한 역할을 합니다.
개인이나 조직의 성과를 측정함으로써 목표를 설정하며 방향성을 제시하고
또 그것에 대한 달성을 위해 조직과 개인의 발전과 성장을 도와줍니다.
그러한 활동속에서 개인은 스스로를 돌아봄으로써
자신의 약점과 강점이 무엇인지 파악하고 어떻게 개선해 나가야 할지 찾아볼 수 있습니다.
또한 조직은 잘한 사람에게는 그 만큼 보상을 줌으로써
개인이나 팀에게 동기부여를 할 수 도 있어 여러가지 이점이 많습니다.
평가라는 것이 누군가에게 내가 평가를 당한다는 것이 기분이 나쁘게 생각이 들 수도 있겠지만
인간은 태어나면서 죽을때까지 평가를 안받고 살아갈 수는 없습니다.
그것은 지금 이 글을 읽고 계시는 모든 분들이 이해 하실 거라 생각이 듭니다.
평가는 공정해야 합니다.
누군가가 반발이 생길 수 있도록 불공평하거나 기준이 없는 평가는
납득할 수 없기 때문에 평가는 정말 신중히 생각하고 실시 해야 한다고 생각합니다.
크게 평가하는 방법으로는 '정량적평가'와 '정성적평가'가 있습니다.
정량적평가는 말 그대로 수치화 하여 평가하는 방법으로
오롯이 눈에 보이는 데이터를 가지고 평가하는 방법입니다.
반면에 정성적평가는 개인의 주관적인 평가로
평가대상자의 여러가지 상황들을 고려하여 평가하는 방법입니다.
그렇기 때문에 각각의 평가는 장단점이 분명히 존재할 수 밖에 없습니다.
이러한 단점을 보완하기 위해 저는 두 평가방법 모두를 활용해
평가방법과 만들어 중대재해처벌법의 평가방법에 적용하여서 관리하고 있습니다.
크게 정량적평가 방법으로는
'안전보건법규 준수 이행결과표'와 '관리감독자 안전준수 이행평가표'라는
평가기준을 만들어서 사용하고 있으며
'정성적평가'방법으로는 '개인 안전역량평가'를 사용하고 있습니다.
이 3가지의 평가가 이루어지고 나면 마지막으로 전체 내용을 50% 적용, 합산하여
'관리감독자 업무능력평가표'라는 평가기준으로 마무리 합니다.
자세한 사항에 대해서는 영상에서 설명하고 있으니 참고 부탁드립니다.
감사합니다.
중처법의 '안전보건담당자'평가 기준 및 평가방법
안녕하세요 세이프Lee입니다. 중대재해처벌법의 안전보건관리체계 중 사업주가 해야하는 사항인 '안...
blog.naver.com